Главная | Автоюрист | Постановление о сокращении штатов

Приказ о сокращении штата

Можно определить семь основных фактов, наличие которых гарантирует признание увольнения законным при возникновении спора. Сокращение численности или штата работников организации - основание для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренное положениями п. Увольнение по указанному основанию требует соблюдения довольно сложной, но строго формализованной процедуры.

постановление о сокращении штатов ними предстала

Бремя доказывания законности, обоснованности и соблюдения порядка увольнения при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников организации лежит на работодателе. Это общее правило, подтвержденное Верховным Судом РФ в п. Корректно осуществленное увольнение в связи с сокращением численности или штата сложнее всего оспорить.

Предмет доказывания при оспаривании увольнения по сокращению четко определен, работодателю необходимо доказать семь следующих фактов: Цель настоящей статьи - анализ нормативных предписаний и сформировавшейся судебной практики по спорам о прекращении трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников организации и выработка рекомендаций по подготовке надлежащих доказательств законности увольнения.

Факт наличия сокращения При рассмотрении дела об оспаривании увольнения по сокращению суд не должен исследовать ни обоснованность, ни необходимость, ни целесообразность для работодателя оптимизации структуры организации сокращение штата или количества используемых для выполнения определенной работы лиц сокращение численности.

Удивительно, но факт! В этом случае работодателю необходимо: Закон наделяет преимущественным правом на оставление на работе прежде всего работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Работодатель вправе по своему усмотрению проводить организационно-штатные мероприятия, в том числе и такие, которые могут повлечь высвобождение работников. Необходимо лишь доказать, что сокращение в действительности имело место. Надлежащими доказательствами факта сокращения являются: Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Удмуртской Республики в Кассационном определении от 24 августа г. Таким доказательством является штатное расписание организации. Штатная расстановка, представленная ответчиком на Выписки из изменений к штатному расписанию, представленные ответчиком, свидетельствуют лишь о намерении произвести определенные поправки в штатном расписании филиала, какие-то единицы ввести в расписание, а какие-то - убрать.

Факт своевременного и надлежащего предупреждения работника о предстоящем увольнении В соответствии с положениями ст. Надлежащим доказательством выполнения указанной обязанности работодателя является письменное уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением, адресованное определенному работнику и содержащее его подпись в получении, врученное не менее чем за два месяца до увольнения.

В случае отказа работника от подписи уведомления необходимо в присутствии нескольких сотрудников организации составить соответствующий акт. Цель его составления - последующий вызов в суд подписавших акт лиц в качестве свидетелей вручения работнику уведомления. Личное вручение уведомления - лучший и максимально корректный способ предупреждения о предстоящем увольнении.

Удивительно, но факт! Статья Трудового кодекса РФ определяет дополнительные особенности увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.

Когда этот способ недоступен например, при необходимости извещения надомников; лиц, находящихся в отпуске; временно нетрудоспособных, др. При этом обязательно следует использовать две дополнительные почтовые услуги: Двухмесячный срок в таком случае следует исчислять с момента получения телеграммы работником. Краснодарский краевой суд в апелляционном Определении от 21 августа г. Суд посчитал данное уведомление надлежащим, так как имеется уведомление о вручении вышеуказанной телеграммы.

Розановой "Сокращение штата численности работников: Факт предложения работнику соответствующих имеющихся вакантных должностей Увольнение по сокращению численности или штата законно, только если работнику был предложен перевод и работник не дал на него письменного согласия на имеющуюся у работодателя в данной местности работу - соответствующую квалификации работника, а равно нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, - которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Данное требование предусмотрено положениями ч. Таким образом, доказывать в данном случае следует: В первом случае надлежащим доказательством будет являться выданная отделом кадров организации справка об отсутствии вакансий в проверяемый период. При этом суд вправе запросить у работодателя штатное расписание организации по состоянию на любую дату с момента уведомления работника о предстоящем увольнении до момента фактического его увольнения, и в штатном расписании не должно быть вакансий.

В противном случае изготовление подобной справки может быть квалифицировано как фальсификация доказательств - преступление, предусмотренное ч. В случае если соответствующие вакансии в организации имеются, доказывать факт их предложения работнику следует письменными доказательствами. Таковыми являются врученные работнику под подпись предложения с перечнем имеющихся вакантных должностей. Верховный Суд РФ в п. Поскольку работодателю неизвестны все навыки и знания работника экономист вполне может иметь допуск к шлифовальным работам, необходимый для замещения вакансии шлифовальщика - в предложение целесообразно включать требования к образованию, документам, опыту работы и состоянию здоровья, необходимым для замещения имеющихся вакансий.

В вопросе о необходимости предлагать сокращаемым работникам выполнение работы временно отсутствующих - в связи с отпуском по беременности и родам, пребыванием в командировке, др. Так, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда от 25 февраля г. Данные обстоятельства являются юридически значимыми, поэтому решение суда не может быть признано законным, обоснованным и подлежит отмене". Позиция Московского городского суда в Определении от 19 августа г. Однако суд не учел, что наличие у ответчика такой возможности само по себе не свидетельствует о нарушении им предписанной ч.

Должность, занятая лицом, находящимся в декретном отпуске в отпуске по уходу за ребенком , не является вакантной должностью. В связи с изложенным не может быть признан правильным вывод суда о том, что при увольнении истца было допущено нарушение требований ч. При таких обстоятельствах решение суда нельзя признать законным и обоснованным, оно подлежит отмене". Для того чтобы максимально уменьшить риск признания увольнения незаконным, работодателю целесообразно указывать в предложении о переводе временно свободные должности отдельным списком, уточняя, что перевод на указанные должности возможен только при изменении условия о сроке трудового договора: Факт своевременного извещения службы занятости о сокращении В соответствии с положениями п.

N "О занятости населения в Российской Федерации" при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Образец приказа о сокращении численности и штата

Надлежащее доказательство указанной обязанности работодателя - копия сообщения о предстоящем сокращении с отметкой службы занятости о получении с указанием даты получения либо соответствующие почтовые документы - опись вложения направленной в службу занятости корреспонденции и уведомление о ее вручении. Несоблюдение обязанности по извещению службы занятости о предстоящем сокращении и возможности расторжения трудовых договоров является основанием для признания увольнения незаконным и восстановления на работе уволенных.

Истица была уволена по сокращению штатов. До ее увольнения работодатель не известил органы службы занятости о предстоящем высвобождении работника. Городской суд, отказывая в восстановлении на работе, не принял во внимание данное обстоятельство, указав, что требования Трудового кодекса РФ ответчиком не нарушены. Судебная коллегия, отменяя решение суда об отказе в иске, указала, что в соответствии с п. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении трудовых дел следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи Конституции РФ, статьи 5 Трудового кодекса РФ, статьи 11 ГПК РФ суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров РФ, являющихся составной частью ее правовой системы".

Пропуск же установленного законом двухмесячного срока уведомления службы занятости суд может "простить" работодателю, если такая просрочка не стала причиной нарушения прав работника.

Удивительно, но факт! Возможно предложение о переводе на несколько разных должностей на выбор работника. В случае если соответствующие вакансии в организации имеются, доказывать факт их предложения работнику следует письменными доказательствами.

Данная позиция была подтверждена судебной коллегией по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в Определении от 7 февраля г. Кроме того, нарушение сроков уведомления Центра занятости о предстоящем увольнении работников по сокращению штата не являются нарушением порядка увольнения по сокращению штатов или несоблюдением гарантий при увольнении по инициативе администрации, влекущим восстановление на работе".

Факт своевременного обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации для получения его мотивированного мнения Трудовым кодексом РФ - положениями ст. Порядок учета мотивированного мнения профсоюза закреплен в ст. В отличие от извещения службы занятости, при общении работодателей с профсоюзной организацией об увольнении по сокращению судебная практика требует соблюдения и содержательных, и формальных - в части сроков - требований закона.

Четыре пункта Постановления Пленума п. Работодателю необходимо доказать, что: Надлежащее доказательство - копия уведомления с отметкой профсоюза о получении оригинала, с указанием даты получения; - проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении работника - члена профсоюза, направлялись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации. Надлежащее доказательство - копии проекта приказа и документов-оснований решения об увольнении с отметкой профсоюза о получении оригинала, с указанием даты получения; - в случаях, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника, работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Надлежащее доказательство - протокол о дополнительных консультациях с участием представителей работодателя и профсоюза; - расторжение трудового договора состоялось не позднее месяца со дня получения работодателем мотивированного мнения профсоюза. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывания его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы должность.

Соблюдение данной обязанности доказывается сопоставлением даты получения работодателем мотивированного мнения профсоюза и даты приказа об увольнении; - профсоюзный орган дал согласие на увольнение - если такое согласие было дано - именно по тем основаниям, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении. Надлежащие доказательства - копия списка документов-оснований для увольнения с отметкой профсоюзной организации о получении оригинала и приказ об увольнении, не содержащий указания на отсутствующие в переданном профсоюзной организации списке основания для увольнения.

При непредоставлении выборным органом первичной профсоюзной организации мотивированного мнения в течение семи рабочих дней со дня получения от работодателя проекта приказа и копий документов, а равно в случае предоставления мнения без указания мотивов, то есть без обоснования позиции по вопросу увольнения определенного работника, увольнение может быть произведено без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В вопросе о необходимости учета мотивированного мнения "стороннего" профсоюза, не имеющего у работодателя первичной профсоюзной организации, судебная практика неоднозначна. Так, Тверской межмуниципальный суд г. При этом Верховный Суд РФ, рассматривая дело об увольнении работника, входившего в состав выборного коллегиального органа стороннего профсоюза, признал обязательным получение мотивированного мнения такого профсоюза Определение от 24 сентября г. Ковальчука и не соблюдены гарантии, предоставляемые законом работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы, вывод суда о законности увольнения истца является неправильным".

В случаях, когда работодателю известно о членстве работников в сторонних профсоюзных организациях, целесообразно информировать такие организации о предстоящем увольнении в связи с сокращением во избежание дискуссий с судом. При этом сокрытие работником того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем его заместителем выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации не ниже цехового и приравненного к нему , не освобожденным от основной работы, является злоупотреблением правом.

В подобных случаях суд может отказать в удовлетворении иска работника, поскольку работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п. Факт учета при принятии решения о расторжении договора преимущественного права на оставление на работе Статья ТК РФ посвящена преимущественному праву на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Назначение содержащихся в ней норм - недопущение произвольных увольнений по инициативе работодателя при учете, однако, его экономических интересов. Закон наделяет преимущественным правом на оставление на работе прежде всего работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: Доказательством учета работодателем преимущественного права на оставление на работе может являться протокол заседания специально созданной комиссии, в ходе которого анализировались соответствующие документы об образовании, поощрениях и взысканиях, дополнительных навыках работника.

Нарушение работодателем преимущественного права на оставление на работе - безусловное основание для признания увольнения незаконным. Так, решением Зюзинского районного суда г. Москвы от 8 июня г. Московский городской суд в Определении от 4 июля г. Из протокола заседания комиссии по сокращению численности работников кафедры бурения скважин от Факт выплаты выходного пособия При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемым выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Работодатель может быть обязан выплатить уволенному работнику средний месячный заработок еще дважды: Выплата осуществляется с зачетом выходного пособия. В подтверждение периода трудоустройства работник представляет оригинал трудовой книжки если он еще не трудоустроен либо копию, заверенную новым работодателем; - средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным по сокращению работником в течение третьего месяца со дня увольнения только на основании решения органа службы занятости, при условии, если такой работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен.

Необходимо отметить, что невыплата или несвоевременная выплата выходного пособия не признается судами самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

постановление о сокращении штатов его

Так, решением Центрального районного суда г. Тольятти Самарской области от 24 декабря г.

Отличия от приказа об увольнении работника

Невыплата работнику компенсации не может быть расценена как нарушение порядка увольнения, а представляет собой гарантию, предоставляемую Трудовым кодексом РФ в случае прекращения трудового договора в соответствии с п. Заключительные положения Все приведенные в настоящей статье рекомендации и утверждения справедливы в случае, когда работодателем является организация и в ней отсутствует коллективный договор либо условия такого договора, а равно условия индивидуальных трудовых договоров не предусматривают дополнительных в сравнении с предписаниями ТК РФ гарантий работникам при увольнении по сокращению.

Презюмируется также соблюдение работодателем общих правил увольнения, таких как надлежащее ознакомление работника с приказом об увольнении, своевременное вручение трудовой книжки, недопустимость увольнения работников в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, etc. Кроме того, предполагается, что уволенный по сокращению работник не относится ни к одной из категорий лиц, не подлежащих увольнению в связи с сокращением. Речь идет о беременных женщинах; женщинах, имеющих ребенка в возрасте до трех лет; одиноких матерях, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, а также о других лицах, воспитывающих указанных детей без матери; родителе ином законном представителе ребенка , являющемся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях.


Читайте также:

  • Как купить квартиру в якутск по ипотеке
  • Образец заявления в полицию о привлечении к уголовной ответственности о мошенничестве
  • Статья за экономическое преступление
  • Квартиры по ипотеки в московской области
  • Разделение лицевого счета в квартире собственность
  • Соглашение о расторжении договоров в связи с ликвидацией предприятия
  • Бонприкс как вернуть товар