Главная | Автоюрист | При реорганизации сокращение штатов

сокращение в связи с реорганизацией

Ответственность работодателя за нарушение ТК Что это за изменение? Реорганизация в форме присоединения — это сложная юридическая процедура, в результате которой происходит объединение двух или более организаций. В этом процессе одновременно могут ликвидироваться одни юридические лица и создаваться новые.

Ответы на вопросы по теме Трудовое право

При этом меняются субъекты, которые получают определенные права и обязанности. Все права на имущество и денежные ресурсы получает правопреемник. Примечательно, что в присоединении могут участвовать только фирмы, имеющие одинаковую организационно-правовую форму. Как правило, реорганизация неизбежно влияет на интересы сотрудников фирмы.

После завершения этого процесса могут измениться условия их труда и трудового договора. Где происходит сокращение при реорганизации в форме присоединения? В присоединяемом учреждении, нередко в компании, которая присоединяется к другой организации, появляется необходимость в сокращении численности или штата работников.

Это не редкая практика, когда на вновь созданном учреждении предусмотрено гораздо меньше вакансий, чем самих работников.

Заказ консультации юриста

Таким образом, часть персонала присоединяемого предприятия попадает под сокращение. Ни одна из форм реорганизации компании не считается уважительной причиной для увольнения служащих. Увольнение возможно только по личной инициативе сотрудника, которого не устраивают новые условия.

Эта норма закреплена в статье 75 ТК Российской Федерации. Если трудовые отношения с работником продолжаются после реорганизации, он автоматически становится сотрудником новой фирмы-правопреемника — увольнять такого человека документально, а потом заново оформлять на работу не нужно. Сокращение при реорганизации в форме присоединения Если грядет сокращение, работодатель должен поступить следующим образом: Сообщить служащим о реорганизации фирмы не менее, чем за 2 месяца в письменно, в сообщении указать все изменения в условиях договора и работы.

Предупредить письменно персонал о сокращении в соответствии со ст.

при реорганизации сокращение штатов чтобы

Сообщить о своих действиях службе занятости и профсоюзу — если сокращение массовое, это необходимо сделать не менее, чем за 3 месяца до увольнений. В остальных случаях — 2 месяца. Предложить служащим, которые подлежат сокращению, другие свободные вакансии на новом предприятии, если такие имеются. Это могут быть должности ниже по заработной плате и квалификации. Если труженик отказался от предложенных вакансий или таковых не имеется, работник увольняется в момент, когда наступает реорганизация.

Составляется соответствующий приказ об увольнении. В день увольнения служащим выдается трудовая книжка и справка о доходах за 2 последних года. Проводится полный расчет и выдача выходного пособия и прочих выплат, предусмотренных ТК, в том числе ст. Перечень документов для сокращения штата при реорганизации в форме присоединения Сокращение в любом случае требует многочисленной и подробной документации. Если не будет хотя бы одного из необходимых бумаг, работник может в любой момент опротестовать увольнение. Стоит отметить, что во всех документах, которые оформляются в связи с сокращением штата или численности, работодатель обязательно должен указывать дату — она должна точно определяеть день начала реорганизации.

Нужно обязательно составить такие документы: Решение о реорганизации путем присоединения, принятое на общем собрании дирекции предприятия. В этом документе указываются причины реорганизации, сроки, условия, прописываются лица, ответственные за новую компанию после реорганизации. В нем должны указываться причины, информация о должностях или о работниках, которые будут сокращены, а также прописываются лица, ответственные за проведение процедуры.

Приказ о создании соответствующей комиссии. Она должна состоять из нескольких работников — перечень лиц указывается в документе. Прописываются основные задачи комиссии — в первую очередь это контроль за правомерностью сокращения. Новое штатное расписание, составленное с учетом сокращения.

при реорганизации сокращение штатов будешь

Расписание должно быть утверждено приказом о сокращении штата или численности. Уведомление каждому работнику о сокращении в 2 экземплярах с их обязательной росписью — один экземпляр уведомления остается у сотрудника, другой хранится в отделе кадров.

Сокращение при реорганизации в форме присоединения

Если работник не хочет ставить подпись, оформляется акт с подписью как минимум 2 свидетелей, которые подтвердят, что человек ознакомлен с предстоящими изменениями. В уведомлении указывается срок, который остается у персонала для работы на предприятии. Также извещается профсоюзный орган, если такой имеется на фирме. Составляется уведомление с соответствующей информацией. Глава профсоюзного органа оставляет на документе свою роспись.

Удивительно, но факт! Основные документы, сопровождающие увольнение Любая форма реформирования фирмы, так или иначе, должна иметь документальное сопровождение. Кроме того, данный документ должен иметь подписи руководства и быть зарегистрирован.

Уведомительное письмо для центра занятости, в котором указываются планы по сокращению персонала. Эта информация должна быть в учреждении за 3 месяца до сокращения. Акт с предложением о переводе на другие вакансии, которые есть на предприятии. Акты составляются несколько раз с момента извещения о сокращении. Первый документ оформляется во время сообщения о сокращении. Через месяц создается аналогичный акт.

В предпоследний рабочий день сотруднику вручается третий документ с вакансиями. Приказ об увольнении по собственному желанию работника. Оформляется, если лицо не согласилось ни на одну из предложенных вакансий. Сотрудник должен подтвердить отказ от должностей письменно. Протокол о решении комиссии, в котором подтверждается, что действия работодателя по сокращению правомерны.

Каждый член комиссии должен оставить на документе свою роспись. Каждый из перечисленных документов считается доказательством законности действий работодателя. Их перечень закреплен в Трудовом кодексе и других законодательных актах РФ. В случае любых государственных проверок и комиссий важно, чтобы вся необходимая документация была в наличии на предприятии. Категория работников, которых нельзя уволить Какие бы обстоятельства ни сложились на фирме, законом РФ предусмотрен перечень сотрудников, которых увольнять и сокращать нельзя. Список таких лиц закреплен в статье Трудового кодекса.

Сюда можно отнести работников, которые: Гарантии сотрудникам Статья ТК гласит, что в период сокращений преимущественное право на сохранение рабочего места имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда.

Удивительно, но факт! Реорганизация юридического лица Реорганизация юридического лица слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование может быть осуществлена согласно п.

Персонал, который все-таки попал в список на сокращение, имеет право на выплаты от работодателя: Ответственность работодателя за нарушение ТК Если трудовые права сотрудника нарушены, он в любое время сможет пожаловаться на своего работодателя в контролирующие органы. Это может быть прокуратура либо государственная инспекция труда. Наемщику зачастую грозит административная ответственность. Этот вопрос регулирует статья 5 ТК РФ. Предусмотрены следующие виды наказаний: Итак, сокращение персонала при реорганизации фирмы в форме присоединения — это сложная, юридически тонкая процедура, которая требует от работодателя большой внимательности.

Чтобы не нарушить трудовое законодательство, следует внимательно отнестись к выбору лиц для увольнения и грамотно оформить все документы. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

Удивительно, но факт! Из этой нормы следует, что предлагать другую работу работодатель должен только при ее наличии. К тому же, совершенно не понятна вышеназванная норма:


Читайте также:

  • Текст объявления о сдаче квартиры в аренду
  • Документы для усыновления ребенка супруга
  • Расторжение брака формы документов
  • Что нужно для заявления на уменьшение алиментов
  • Взять ипотеку без первоначального взноса с плохой кредитной историей