Главная | Семейное право | Увольнение временного работника в связи с сокращением штата

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

В общих чертах проведение сокращение выглядит следующим образом. Принятие решения Любое действие всегда должно иметь соответствующее документальное сопровождение. Решение о сокращении должно быть оформлено в виде приказа или распоряжения работодателя. Если данный приказ был подписан не тем лицом, в полномочия которого входит принятие решения о принятии и об увольнении подчиненных, то сокращение может быть признано незаконным.

Если в положении или уставе организации указано, что принимает на работу и увольняет с работы директор начальник Главного управления, управляющий , то подписывать приказ, начинающий процедуру сокращения должен только он. Принятие такого решения заместителем будет незаконным и может быть оспорено в суде. Предупреждение профсоюза Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ предусматривает, что в случае проведения сокращения работодатель обязан сообщить об этом в профсоюз в письменной форме.

Сроки зависят от количества работников, которые могут попасть под увольнение: На практике нередко возникает вопрос, что такое массовое увольнение работников.

Что такое сокращение штата?

Ответ на него нужно искать в подзаконных нормативных актах, а именно в Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденном Так, например, сокращение на заводе со штатной численностью в несколько сотен или тысяч сотрудников 50 человек в течение одного месяца будет считаться массовым. Сокращение тех же 50 человек в течение полугода уже не будет считаться массовым.

В малонаселенных регионах эти цифры становятся другими. Также стоит учитывать отраслевое соглашение, если таковое было утверждено, и руководствоваться в случае его наличия данным нормативным актом. Нужно отметить, что кодекс требует именно предупредить профсоюз, а не получить его согласие. На что обратить внимание? Как правило, главой первичной профсоюзной организации является один из сотрудников. Обычно он еще до письменного предупреждения знает о приближающихся сокращениях. Но даже в таком случае нельзя проигнорировать письменное предупреждение данного сотрудника как главы профсоюза.

Для этого стоит написать письмо от имени работодателя на имя главы профсоюза, сообщив о грядущих изменениях, сроках и количестве работников, которые могут попасть под сокращение. Внесение изменений в штатное расписание Следующим шагом должно стать издание приказа о внесении изменений в штатное расписание. Данный приказ стоит зарегистрировать как приказ по основной деятельности. В нем нужно описать причины, по которым происходит сокращение штатов если такой причиной стало принятие нормативно-правового акта, следует упомянуть и о нем , а также указать, какие именно должности попадают под сокращение.

Учитывая, что работников согласно ст. Согласно ТК РФ в понятие защищенной категории входят: Вид отпуска законом не указан, а значит, следует иметь в виду все разновидности, предусмотренные законодательством; работники, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком в декрете ст.

стены, увольнение временного работника в связи с сокращением штата был представителем

Помните, что в декрете могут находиться не только мамы, но и папы, бабушки, дедушки, опекуны и другие родственники; беременных женщин независимо от срока беременности ст. Здесь может быть подвох.

Что это такое?

Сотрудница может до последнего не говорить о своей беременности, но буквально накануне или даже в день увольнения принести справку от гинеколога. Даже если в справке будет указан срок в одну неделю, уволить такую сотрудницу работодатель не имеет права; матери-одиночки, которые воспитывают ребенка-инвалида или ребенка до 14 лет, женщины, имеющие детей возрастом до 3 лет, лиц, воспитывающих ребенка, который остался без матери ст. Эти категории сотрудников работодатель уволить согласно п.

Если все остальные работники могут рассчитывать на получение выходного пособия, то чтобы уволиться этим людям, им нужно самим написать заявление об увольнение.

было увольнение временного работника в связи с сокращением штата стандартам Олвина

Соответственно, они лишаются права на выходное пособие и льготных условий на постановку на учет в центры занятости. На данный момент данная правовая коллизия не разрешена. Наличие прямого запрета на увольнение означает, что эти сотрудники не могут быть кандидатами на увольнение в принципе.

Их перечень регламентирован ст. При сокращении предпочтение нужно отдавать тем, кто имеет более высокую производительность труда или более высокую квалификацию. В первом случае необходимо рассматривать результаты аттестации всех работников, а также учитывать индивидуальную выработку каждого работника. К примеру, имеет смысл оставить того сотрудника, который имеет меньший процент брака. На данный момент точных критериев, по которым должна определяться продуктивность труда нет, а потому главным фактором является субъективное мнение работодателя.

Во избежание конфликтных ситуаций и обвинений в предвзятости имеет смысл создавать на предприятии комиссию, которая будет принимать коллегиальное решение по поводу уровня продуктивности труда каждого из сотрудников. Во втором случае законодатель имел в виду, что если требуется сократить одного из двух работников, занимающих одинаковые должности, но имеющие разную квалификацию, то уволенным должен быть сотрудник с более низкой квалификацией.

Например, в отделе работает два бухгалтера. Один имеет высшее образование, полученное в университете, а другой учился в колледже. На работе должен быть оставлен работник с высшим образованием. Если и квалификация, и производительность у работников одинаковые, то предпочтение следует отдать: Последовательность упоминания оснований для преимущественного права оставления на работе в ст. Предупредить службу занятости о будущем сокращении Некоторые работодатели игнорируют данный этап, утверждая, что если это не указано в ТК РФ, то и предупреждать службу занятости необязательно.

Но такая норма содержится в ст. Сроки предупреждения зависят от того, какое количество работников планируется уволить: Расчет массовости производится так же, как и в случае предупреждения профсоюза. Предупреждение должно быть оформлено в письменной форме. В нем должна содержаться информация о профессии, занимаемой должности, специальности, квалификации, заработной плате каждого сотрудника, попадающего под сокращение. В большинстве регионов существует своя форма бланка, поэтому данный вопрос лучше уточнить у сотрудника службы занятости.

Информировать следует не о самих изменениях, а о возможном увольнении сотрудников.

Удивительно, но факт! Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Ведь в период после вручения уведомления до даты увольнения сотрудник продолжает работать в организации на общих основаниях.

Даже если работник согласился с предложенной должностью или не планирует становиться на учет в центр занятости, информация о нем обязательно должна присутствовать в отчете. Несоблюдение данной процедуры может тянуть за собой восстановление работника в должности и выплату неустойки за время вынужденного прогула. Судебные прецеденты уже были, поэтому лучше потратить немного времени и подать данный отчет. Предупредить сотрудников Согласно ст. Обратите внимание, что закон требует обязательного соблюдения письменной формы предупреждения и выдачи его каждому сотруднику индивидуально.

Удивительно, но факт! Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.

Утвержденного образца уведомления о сокращении штата, главное, соблюдать письменную форму и адресовать предупреждение каждому сотруднику по отдельности. На практике работник иногда отказывается ознакомиться с предупреждением. В таком случае необходимо составить акт о том, что предупреждение было зачитано работнику вслух, и подписать данный документ вместе со свидетелями. Также можно выслать предупреждение по почте с уведомлением о получении и описью вложения. Следует обязательно хранить корешок, чтобы иметь подтверждение, что работник действительно получил предупреждение.

Главное, соблюсти минимальные временные рамки. В самом предупреждении во избежание споров целесообразно указывать точную дату сокращения. Как правило, в тексте предупреждения уже содержится информация о предлагаемых должностях. При этом работодатель имеет право предложить: Например, экономисту вполне может быть предложена должность ревизора. При этом размер оплаты может быть как ниже, так и выше; должности, подходящие работнику по состоянию здоровья. Не стоит инвалиду по зрению предлагать должность, на которой предполагается работа с большим количеством мелких деталей, так как это наверняка запрещено медицинской документацией; работа в той же местности.

В некоторых случаях работодатель может обойти эту норму закона. Например, предприятие является единым юридическим лицом, но имеет в своей структуре множество территориальных подразделений. Если в коллективном договоре либо иной документации, где именно находится рабочее место по каждой должности, то работодатель вполне может предложить место работы, расположенное в другом регионе, формально при этом ничего не нарушая. В течение срока, оставшегося до увольнения сотрудника, владелец должен информировать работника обо всех освобождающихся вакансиях.

Делать это лучше в письменном виде, чтобы иметь соответствующее подтверждение. Образец уведомления о сокращении штата или численности Если при составлении уведомления вакантных должностей в организации не оказалось, этот факт должен быть отражен.


Читайте также:

  • Семейное право система правовых норм
  • Условия ипотеки по омску
  • Бланк для ликвидации ооо в пдф
  • Заявление на развод подавать по прописке мужа
  • Программа обмена старых автомобиле
  • Отличие договора об ипотеке от ипотеки в силу закона