Главная | Защита прав потребителя | Взыскание ущерба с работника не договора о материальной ответственности

Порядок взыскания материального ущерба с работника + бухгалтерский учет, проводки

Но это получается далеко не всегда из-за несоблюдения формальностей, установленных законом. То есть работодатель, конечно, может удержать из заработной платы работника сумму ущерба. Но если требования трудового законодательства при этом не соблюдены, то суд встанет на сторону работника и вернет ему не только удержанные работодателем суммы, но и взыщет моральный вред, заявленный работником ст.

разглядывал взыскание ущерба с работника не договора о материальной ответственности течение

Поэтому соблюдение закона при взыскании ущерба очень важно. Предлагаем несколько советов, как взыскать с работника ущерб так, чтобы в случае спора суд был на стороне работодателя. Оформите договор о полной материальной ответственности при приеме на работу Кроме трудового договора с работниками, обслуживающими материальные ценности, необходимо оформить договор о полной материальной ответственности.

Без этого договора привлечь к полной материальной ответственности проворовавшегося работника не удастся см. Иногда работодатели перегибают палку и заключают договоры о полной материальной ответственности со всеми работниками подряд. Соответственно, наименование должности или выполняемой работы в трудовом договоре должно соответствовать данному Постановлению. В этом же Постановлении приведены образцы договоров о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности. При этом, если несколько работников работают в одном торговом зале, в одном складе, на одной кассе, то необходимо заключить именно договор о коллективной материальной ответственности.

Заключение договора об индивидуальной ответственности в данном случае будет ошибкой. Может ли работник отказаться от оформления договора о полной материальной ответственности? В данном Постановлении указано, что работник не вправе отказаться, если обязанности по обслуживанию материальных ценностей были установлены при заключении трудового договора.

Также при приеме работника до подписания трудового договора необходимо тщательно прописать в должностной инструкции работника его должностные обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей, то есть что именно он обязан делать с товарами, деньгами, материалом, иными материальными ценностями. Проведите инвентаризацию и оформите акт приема-передачи при приеме на работу Достаточно ли договора о полной материальной ответственности, чтобы обоснованно привлечь работника к материальной ответственности?

Одного только оформления данного договора недостаточно. Необходимо оформить вручение работнику определенного имущества см.

Когда ответственность наступает?

Чтобы определить, какое именно имущество будет вручаться работнику при смене материально ответственных лиц, необходимо провести инвентаризацию. Необходимость инвентаризации прямо предусмотрена Приказом Минфина России от По итогам инвентаризации должны быть оформлены следующие документы: Имущество, которое было отражено в инвентаризационной описи и будет передаваться от предыдущего материально ответственного лица к последующему. Для подтверждения этого следует оформить акт приема-передачи, в котором указать: Обеспечьте условия хранения имущества Ст.

Работодателю нужно создать фактические препятствия к материальным ценностям для посторонних лиц. Фиксируйте наличие ущерба с помощью инвентаризации Любой ли ущерб следует фиксировать в целях взыскания? Например, недостаток денег в кассе у кассира будет являться прямым действительным ущербом. Фиксировать недостачу материально ответственных лиц то есть тех, с кем заключен договор о полной материальной ответственности следует с помощью проведения инвентаризации.

Проведение инвентаризации обязательно не только в плановом порядке и при смене материально ответственных лиц, но и при выявлении фактов хищения, злоупотребления, порчи имущества, а также в случае стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций п. Особенно важно проведение инвентаризации, если работник увольняется.

Суды настаивают, что отсутствие инвентаризации не позволяет установить количество и стоимость товара, а также в какой момент образовалась недостача см. Иные документы, составленные работодателем, не признаются надлежащими доказательствами, необходимо именно наличие инвентаризационных описей как на момент приема, так и на момент увольнения лица см. Инвентаризация должна быть оформлена согласно Методическим рекомендациям от Если работодатель нарушил порядок проведения инвентаризации, то документы, составленные в результате такой инвентаризации, не могут служить достоверными доказательствами см.

Обязательно проведите проверку по факту причинения ущерба Такая проверка обязательна согласно ст. Для проведения проверки прежде всего следует издать приказ о создании комиссии. В этом приказе необходимо: Для чего проводится проверка? Чтобы потом доказать в суде, что имеются основания для привлечения к материальной ответственности. Что именно нужно будет доказать — указывает ст.

Самое главное в работе комиссии - это истребование от работника письменного объяснения ст. Лучше вручить работнику специальное уведомление о необходимости дать такие пояснения. Срок подготовки работником объяснения ТК РФ не регламентирован. Поэтому можно ориентироваться на ст. Если по истечении этого срока работник не представил объяснений, то следует оформить акт ст. По итогам проверки обязательно нужно составить акт работы комиссии.

Это и будет основной документ для привлечения к ответственности. Что указать в акте работы комиссии, нам подсказывает Постановление Пленума Верховного суда от Поэтому лучше не ограничиваться двумя-тремя предложениями, а описать изученные документы, пояснения работников подробно. Акт подписывается всеми членами комиссии. С актом нужно ознакомить работника, под роспись.

В случае его отказа или уклонения от ознакомления составляется соответствующий акт. Взыскивайте ущерб во внесудебном порядке, только если это разрешено законом Если руководитель по итогам проверки решил взыскать ущерб, то необходимо еще раз перепроверить, как именно это сделать в законном порядке.

ТК РФ не обязывает работодателя взыскивать материальной ущерб с работника. Может быть работник уже увольняется, а руководству не хочется тратить на разбирательства время и силы… Если же руководитель компании принял решение о привлечении работника к материальной ответственности и взыскании ущерба, то такое решение обязательно должно быть оформлено приказом. В этом приказе сначала следует указать о решении привлечь работка к материальной ответственности, а следующим пунктом указать на решение взыскать причиненный материальный ущерб.

Такой приказ может быть сделан не позднее одного месяца со дня установления размера причиненного ущерба ст. Работника необходимо ознакомить с приказом под роспись. Если работник откажется знакомиться с приказом о привлечении, то следует составить соответствующий акт.

После этого действия работодателя могут быть различными в зависимости от ситуации: Работник раскаивается и согласен возместитель ущерб. Он может внести деньги в кассу или перечислить их на счет компании. Иногда работники обращаются к работодателю с просьбой взыскать суммы ущерба из заработной платы. При этом можно обсудить возращение суммы по частям, а в случае если работник увольняется, лучше составить письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей ч. Работник не признает свою вину и не согласен возместить ущерб.

Но размер ущерба не превышает его среднего месячного заработка и срок взыскания один месяц со дня установления размера не истек. Несмотря на несогласие работника, работодатель может взыскать сумму ущерба самостоятельно ч. В таком случае в приказе о взыскании дайте поручение главному бухгалтеру удержать ущерб из зарплаты работника. Поэтому для полного взыскания если ущерб равен среднему заработку потребуется пять месяцев.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

Перед этим еще раз перепроверьте, предприняты ли все меры, указанные выше? Ведь работник может пойти в суд, и тогда все эти мероприятия будет проверять суд. Если договор о материальной ответственности не заключался, инвентаризации не проводились, проверка по факту ущерба не проведена, вряд ли стоит рисковать — суд встанет на сторону работника. Работник не согласен возместить ущерб в размере среднего месячного заработка, и срок взыскания истек. Или работник не согласен возместить вред при ущербе свыше среднего месячного заработка вне зависимости от сроков.

Удивительно, но факт! Заключение договора об индивидуальной ответственности в данном случае будет ошибкой.

В этом случае взыскать ущерб можно только в судебном порядке ч. Но придется готовить документы в суд, так как взыскивать с работника без решения суда в таких случаях крайне рискованно. Работник, скорее всего, обратится в суд — и суд подтвердит его правоту. Копирование и любая переработка материалов с сайта neohr.


Читайте также:

  • Документы на налоговый вычет по процентам ипотеки
  • Закон о лишении родительских прав отца
  • Как оценить недвижимость самому
  • Проблемы условно-досрочного освобождения осужденных от уголовного наказания
  • Закон на учете лишение прав