Главная | Защита прав потребителя | 3 порядок применения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарные взыскания

В каких случаях дисциплинарные взыскания могут быть предусмотрены? Предусматривая меры поощрения за добросовестное выполнение работы, законодатель одновременно вводит нормы, которыми регламентируются вопросы наказания безответственных служащих. То есть если работник не исполняет ненадлежащим образом исполняет свои должностные обязанности, то дисциплинарного взыскания не избежать. В частности, к проступкам можно отнести: Например, закон от Дисциплинарные взыскания делятся на общие и специальные.

Похожие главы из других работ:

К общим дисциплинарным взысканиям относятся следующие: Но законодатель четко ограничивает работодателя: Например, если работник появился на службе в состоянии алкогольного опьянения, и за этот проступок работодатель объявил ему выговор, то уволить работника в соответствии с подп.

Дисциплинарная ответственность является самостоятельным видом ответственности. Соответственно, для привлечения к ней необходимо иметь состав правонарушения в виде субъекта, объекта, субъективной и объективной сторон. Субъектом в данном случае будет гражданин, который состоит в трудовых отношениях с конкретной организацией и нарушающий дисциплину труда.

Удивительно, но факт! Проступки - основания для дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание используется только в случае трудового проступка, а именно: Наниматель дает возможность работнику объяснить причины своего проступка в письменном виде.

Такой вывод можно сделать из анализа норм трудового законодательства. Но если он все же принимает решение о наказании работника, то отклонение от требований норм права недопустимо. Порядок наложения дисциплинарного взыскания Дисциплинарное взыскание может налагаться на служащего не позднее 1 месяца со дня, когда работодатель зафиксировал случай нарушения трудовой дисциплины.

Виды дисциплинарных взысканий

Но в этот период времени не включаются: В данные сроки не будет включаться промежуток времени, в течение которого продолжалось производство по уголовному делу. Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий. Работодатель обнаруживает, что работником был совершен дисциплинарный проступок. Как правило, на имя руководителя организации поступает докладная записка рапорт или иной документ , в котором указаны факты совершения проступка.

Еще по теме Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий:

Именно с даты этого документа и начинают отсчитываться все сроки. Но не с даты написания автором докладной записки, а именно с того числа, когда эта бумага дошла до руководителя. Далее работодатель должен запросить с работника объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней служащий отказывается писать объяснительную , то соответствующими должностными лицами составляется акт.

его 3 порядок применения дисциплинарных взысканий печально глядел

Обращаем ваше внимание на то, что непредставление работником объяснений не может служить основанием для неприменения дисциплинарного взыскания. Если работник пишет объяснительную, то, соответственно, он указывает причины совершения проступка. Если работодатель сочтет, что причины совершения проступка неуважительны, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.


Читайте также:

  • Решение суда о выселении собственника из жилого помещения
  • Куда заявить об угоне автомобиля
  • Договор на предоставления в аренду спецтехнику с водителями