Главная | Земельные вопросы | Сокращение по штату во время отпуска по уходу за ребенком

Сокращение во время отпуска по уходу за ребенком

Наталья Сергунина 20 сентября , Сейчас в нашей организации проходят организационно-штатные мероприятия и мою должность сокращают. Но так как по закону ее сократить не могут, ее просто выводят за штат, а после того как я официально выйду из отпуска ее сократят, а меня на улицу. Как поступить в данной ситуации? И как мне дальше продолжить работу на неполный рабочий день? Решение Ирина Киршина , эксперт 21 сентября , Ознакомьтесь с решением похожей проблемы: Во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет сотрудницы выведены за штат после реорганизации компании.

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации http: Вы правы, уволить вас до возраста ребенку 3 года не имеют право по инициативе работодателя ст. Но, если вашу должность сократят, то есть выведут вас за штат, хотя такая ситуация не предусмотрена законом, но она часто возникает, то получается вашей должности просто уже нет. А значит, ни какую работу вы не можете больше исполнять, если вы продолжите исполнять работу по своей должности, то получится, что сокращение должности не было и в суде вы сможете доказать этот факт, тем более, если работодатель будет вас загружать какой то работой.

Если вашей должности больше нет, а уволить вас по закону по инициативе работодателя запрещено, то оплачивать вам обязаны по ст. В общем, если должность ваша уже сокращена, то вы не можете работать дальше, вам обязаны платить по ст. Наталья Сергунина 21 сентября , А платить до 3 лет должны что?

И еще такой нюанс. Организационно штатные мероприятия в нашей компании касаются всех, отделы объединяют и создают новые должности, получается, что всем сокращенным сотрудникам предоставляют новые должности, а вот женщинам сидящим в отпуске по уходу за ребенком должности не дают по инициативе работодателя , а таких у нас 6 человек.

Просто решили вывести за штат, а после выхода уволить. Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 сентября , А вот в вашем случае, платить в соответствии со ст. Вашу должность сокращают, вы больше не имеете право работать неполное рабочее время, выполнять работу по вашей должности, иначе, сокращение должности искусственно создано вашим работодателем. В результате, вам придется сидеть дома и до возраста ребенку полтора года получать пособие по уходу за ребенком.

Удивительно, но факт! То есть жалобы можно подать сразу же во все инстанции, в связи с тем, что ожидание ответа от прокуратуры или Инспекции предусматривает сроки до 1 месяца. И еще, если вы мать-одиночка с ребенком до 14 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено до достижения ребенком возраста 14 лет, а если ребенок инвалид, то до возраста 18 лет ст.

Дальше, после того, как ребенку исполниться полтора года, то в принципе вы можете сидеть дома в отпуске по уходу за ребенком 3 года, но ведь до 3 лет у нас пособие не платят. И значит, после полутора лет ребенку не выгодно сидеть дома, единственный плюс, что вас в этот период не имеют право сократить. А значит, вам выгодно, когда ребенку исполниться полтора года, написать заявление на выход на работу, выходить вам не куда, уволить вас в соответствии со ст.

Но, такой вариант не выгоден для работодателя, и я например, как представитель работодателя, сейчас бы вашу должность не сокращала и не сокращала бы ее вплоть до возраста ребенку 3 года, работайте себе, а уже после 3 лет ребенку я бы провела процедуру сокращения. И я подозреваю, что вам ситуацию, что вас вывели за штат объяснили очень хитро, что это значит, должность ваша сокращена, но вы должны работать при этом до возраста ребенку 3 года, но это не так, вашей должности нет, рабочего места нет, и значит работать вы не должны.

Но как тогда быть? Обязан ли работодатель в данной ситуации предложить мне должность?

собрал сокращение по штату во время отпуска по уходу за ребенком вновь пытался

Либо прерывайте отпуск, но тогда вы лишаетесь пособий, либо придется сидеть теперь только на пособие по уходу за ребенком до полутора лет, так как вы за штатом. Либо ваш работодатель нарушает и вы не будете против, должность сокращена, но вы продолжаете работать неполное время и получаете и зп и пособие. Но я бы на такое не рекомендовала вашему работодателю.

Хоть и органзация моя федерального значения, а руководство готово нарушать законодательства, хоть в Министерство московское пиши Министру, чтоб указы и законы президентские соблюдали.

лукаво сокращение по штату во время отпуска по уходу за ребенком огромное

Лишь бы вам предложили должность и вам бы эта должность подошла. Наталья Сергунина 22 сентября , В любом случае средний зароботок, который бутет выплачиваться, если должность не предложат, будет больше, чем пособие по уходу за ребенком. Очень благодарна за консультацию, все понятно и грамотно объяснили. Вика 26 июня , Рекомендую фиксировать, что вы делаете по чьему указанию, сохранять всю переписку с этими лицами, все отчеты, все указания работодателя, если они были в письменном виде, чтобы потом доказать,что как такого сокращения вашей должности не было.

Единственное, работодателю ни кто не может запретить в любое потом время опять провести сокращение вашей должности, только учтя уже все ошибки, которые он допустил в первый раз. И еще, если вы мать-одиночка с ребенком до 14 лет, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено до достижения ребенком возраста 14 лет, а если ребенок инвалид, то до возраста 18 лет ст. В таких случаях, работодатель просто начинает создавать работнику невыносимые условия труда, психологическое давление, предвзятое отношение, что уже в суде доказывается сложно.

Как производится сокращение должностей?

Я не думаю, что уволиться, когда ребенку исполнится 3 года это плохой вариант, а потом спокойно найти себе нового работодателя. Знайте, какие у вас есть права! Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , А поэтому, если настроены не выходить на работу, то либо по соглашению сторон, либо, когда ребенку исполнится 3 года, выйдите на работу и пусть проводят процедуру по сокращению.

Пусть работодатель назовет это не выходным пособием, как предусматривает ст. Второй экземпляр Соглашения должен быть выдан вам на руки ст.

Трудовое законодательство о сокращении

Мне сказали два месяца отработать и все, так Доче же еще нет трех Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , А поэтому, если хотите выйти на работу, а ваша должность уже сокращена, то есть ее больше нет в ШР, то есть вы остаетесь за штатом, как это называют в ведомственных структурах, вот в этом случае, вашей должности нет, нет вашего рабочего места, но уволить вас запрещено, то платить вам обязаны по ст. И пусть работодатель не пытается это подменить ст.

Удивительно, но факт! При этом обязательно предложить имеющиеся на данный момент вакансии. При недоказанном факте увольнения нанимателя привлекут к административной ответственности, а именно статье 5.

Так, что работу делать вы не должны, так как больше нет для вас этой работы, а платить вам придется до возраста ребенку 3 года средний заработок, и только по достижению 3 лет ребенку у работодателя возникает законное основание вас уволить по сокращению численности или штата. А если вы мать-одиночка, то до возраста ребенку 14 лет. Вашему работодателю лучше найти вам выгодное предложение о переводе на вакантную должность.

Только почему то не хочется об этом говорить, почему же они сами не предлагают этого так только себе хуже, Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , И вот здесь работодатель начинает, придумывать, подменять сокращение численности или штата другой процедурой, чаще всего, изменение определенных условий ТД ст. Так, что, кто его знает, как будет ваша ситуация развиваться.

Удивительно, но факт! То есть жалобы можно подать сразу же во все инстанции, в связи с тем, что ожидание ответа от прокуратуры или Инспекции предусматривает сроки до 1 месяца. Выплата пособия прекращается с момента увольнения.

У нас на сайте, уже три коллектива, которых хотели обмануть, отстояли свои права и были уволены по сокращению численности или штата, правда, один коллектив через суд решил проблему, два других в досудебном порядке. Сейчас еще один коллектив начинает разбираться в суде с работодателем.

Вот поэтому и молчит ваш работодатель, так как вы выйдете на работу, это ваше право прервать отпуск по уходу за ребенком, а дальше, уже, как будет действовать работодатель. Вика 27 июня , Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.


Читайте также:

  • Образец договора дарения доли в общей долевой собственности земельный участок
  • Оформление земельного участка в иркутск
  • Хоум кредит долги перед банком
  • Как узнать номер свидетельства о регистрации ип на сайте
  • Сбербанк коллонтай 24 ипотека
  • Бланки для заполнения договоров купли продажи дома с земельным участком